1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

9、加强与公司外同行之间的联系；

研究生及以上相关学历

有相关工作经验者优先

办事严谨，服从领导安排

联系电话：024-22931313